为了让新员工快速理解公司企业文化，融入工作团队，了解公司制度流程，公司综合部于2021年4月17日组织举办了2021年度新员工入职培训会。会议由综合部经理何丽主持，公司董事长罗建、总经理李默、副总经理王小平、各部门负责人及2021年度入职的新员工出席了会议，整个会议围绕着公司宣传影片的分享、企业文化介绍、内务管理制度的宣讲拉开了帷幕。

公司总经理李默在会上讲话并对新员工的职业素养提出了要求，希望新员工们努力提升，适应不断变化的竞争环境，做到有能力、有担当、有责任心，成为爱岗敬业、勇于担当的优秀员工，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，为洪涛百年老店的目标共同努力。

人事主管曾燕向新员工进行了企业介绍及企业文化宣贯，并重点讲解了人事制度、行政制度、薪酬福利、信息化管理等各类管理制度并对新员工进行了现场培训考试。

最后，会议以董事长罗建先生为新员工做出语重心长的讲话圆满结束，培训期间，新员工们态度端正、认真聆听，并顺利完成了此次培训任务。

董事长寄语

1、希望新员工要尽快适应环境，对往事翻篇，持空杯心态对待新的岗位工作;

2、公司是一所学校，也是一支军队，希望新员工要遵守纪律、严守制度;

3、公司的工作要求“日事日毕、日清日高”，希望新员工在以后的工作中要做好日清、周报、月结工作;

4、希望新员工能够不断的加强学习、提升技能;

5、希望新员工养成好的工作作风，杜绝拉帮结派，不搞团团伙伙，廉洁奉公，不收受贿赂，保持廉洁风气;

6、严守公司机密，不传谣、不信谣;

7、月度工作成果检查与考核，薪资与绩效紧密结合;

8、严禁无故随意请假，不请自假;

9、一切行动听公司指挥，高度服从公司安排;

10、每位员工都要有工作责任心，承担因本人失职、失责及错误造成的损失。